坚持以职工为本,破解工会工作中发展不平衡不充分问题

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2018-03-28

    除了上述5省份调整省级党委书记,全国两会后,山东、广东、湖北、黑龙江、浙江、河北、陕西的省委常委班子也出现人事变动。  此前任山东省委副书记的王文涛调任黑龙江省委副书记,目前,王文涛已任黑龙江省代省长,接替已任职自然资源部部长的陆昊。  此前任浙江省委常委的赵一德调任河北省委副书记,此前任宝武钢铁集团董事长的马国强调任湖北省委副书记,经济日报社总编辑傅华调任广东省委常委、宣传部部长。

坚持以职工为本,破解工会工作中发展不平衡不充分问题

  座谈会上,章旭升重点了解了工作进展情况和困难问题,对当前工作中遇到的疑难问题,他一一记录,并与大家一起讨论研究,提出解决方案。  章旭升充分肯定了各指挥部和相关街道工作人员昂扬的战斗状态和取得的“战果”,代表县委县政府向他们表示敬意和感谢,勉励大家鼓足干劲、趁热打铁、乘势而上,形成旧城改造工作的破竹之势。  章旭升要求,要加强宣传,迅速传达誓师大会精神,及时向群众传递旧城改造动态、讲解征迁政策,重点传达县委县政府的决心,切实营造上下同欲的良好氛围。要完善确权评估和政策解释反馈机制,加强政策学习和宣传,对基本政策每位工作人员都要了然于心,对共性问题以街道、村或网格为单位进行统一答复,对特殊问题要逐条梳理分析,提出明确意见。

  京东金融CEO陈生强解释了办这场比赛的初心:数据和场景是人工智能的前提,京东金融愿意以开放的心态把数据和场景连接起来并提供给大家。举办这场大赛,也是希望优秀的技术团队和公司能够被更多人看到,能够得到社会更多资源的支持。在算法创新上,京东超脑则全面集成了京东金融在计算机视觉领域的成果,核心技术主要包括人脸识别、虹膜识别、深度学习、图像处理、知识图谱和自然语言等。京东超脑人脸识别技术可以对给定的一张人物照片,结合人脸轮廓、眼、口、鼻、眉毛等关键点,提取、识别人脸特征,实现人脸检测、检索、比对、聚类、美颜等AI应用,人脸识别准确率可达%。数据与算法成为这场智能金融浪潮取胜的关键,这背后是人才的力量。

破解工会工作中发展不平衡不充分问题,是推进工会工作健康发展的需要,是工会组织履职尽责、发挥作用的需要,是围绕新时代工运主题、担负起历史使命的需要。 要坚持以职工为本,深化改革创新,履职尽责,推进大调研、大学习,促进能力大提升,推进工运事业不断向前发展。 党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 问题是时代的声音,坚持问题导向,厘清工会工作中存在的不平衡不充分问题,对于深化工会改革、推进工会工作与工运事业健康发展至关重要。 当前工会工作中发展不平衡的表现发展不平衡是从关系维度来讲的,指两个或两个以上的主体(项目)间的不平衡。 笔者认为,工会工作中的发展不平衡,主要包括以下方面。 不同所有制单位间工会工作的不平衡。 总体来看,公有制企事业单位工会工作基础较好,而非公有制企业及社会组织的工会工作相对薄弱;传统产业领域与新兴产业领域间工会工作的不平衡。

传统产业、传统劳动关系领域的工会工作较为成熟,而对网约经济、共享经济等新型业态与网约工、非标准劳动关系等新型就业关系领域的工会工作相对薄弱;区域间的不平衡。 不同区域间的工会工作往往相差较大,呈现区域间工会工作的起伏变化;群体间的不平衡。

管理者、专业技术人员与一线职工,本地职工与外来职工,聘用制职工与派遣制职工,在工作环境、权益维护等方面往往存在差距;权益间的不平衡。 对于劳动经济、民主政治与精神文化权益,往往对劳动经济权益关注较多,而对民主政治权益与精神文化权益关注相对不足;工作载体间的不平衡。

长期习惯于线下工作,而对线上工作不太重视或不太熟悉,工会网上建设还任重道远;工作项目与工作研究间的不平衡。 长期习惯于推进工作项目,而对于工会理论研究、规律探讨、方法探索等较为薄弱;工作对象的关注度不平衡。 长期以来比较关注帮困救助的困难群体与劳模先进、发明创造的优秀群体,而对一般职工群体,往往点对点的关心关注不够,使其对工会的获得感也不及前者强烈;对权益的维护与权益的发展不平衡。 往往比较重视对职工权益的维护,而对职工权益的发展重视不够,维护是存量,比较刚性,发展是增量,往往容易被忽视。

此外,还存在职工对工会服务的需求与工会服务供给的不平衡,工会职能履行的不平衡等问题。

当前工会工作中发展不充分的表现发展不充分是从发展的程度上来讲的。

当前,工会工作的发展不充分,笔者认为主要包括以下方面。 基层基础建设不充分。 全覆盖还不够,建起来、转起来、活起来不够,工作的根基不强;职工的素质提升不充分。

要建设和发展主力军队伍,就要推进职工素质工程。

现在,职工素质工程建设在部门协同、项目开发、渠道畅通、政策支持、载体打造等方面都存在短板,离打造知识型、技能型、创新型劳动者大军的要求还有差距;各类阵地建设不充分。

工会的阵地很多,如工人文化宫、职工服务中心、职工书屋、爱心妈咪小屋、户外爱心驿站等,这些阵地的布点是否科学、功能是否完善、服务是否到位都还值得商榷;工会神经末梢的打通还不充分。

工会的政策还不能有效直达基层工会与广大职工,中梗阻现象依然存在;网上工会建设还不充分。

当前,动态更新、全面覆盖、及时转接的工会网络基础数据库还没有建立,工会移动平台往往展示功能较多,而工会业务的网上办理还不充分,通过网络应联尽联、应办尽办还不到位,聚焦职工反复性、经常性的需求服务不够;精准服务还不充分。 由于缺乏大数据的分析,加之个人诉求渠道还不够畅通,职工多样性需求调研分析不够,服务的精准性、有效性不足;普惠服务不充分。 工会组织还没有充分整合可以利用的资源,没有发挥好数量庞大的工会会员的需求效应,在开设惠及全体职工的项目与平台搭建上还不够;社会化资源的整合不充分。 对培育职工服务类的社会组织力度不够,没有很好地利用社会组织延伸工作手臂;落实职工主体地位不充分。

问计、问需于职工不够,常常从工会自身的角度来考虑问题,从职工角度考虑不足,职工的积极性、主动性发挥不够。 此外,还在工会源头参与顶层设计、参与创新社会治理、推进职工文化繁荣兴盛等方面存在发展不充分的问题。 破解工会工作中发展不平衡不充分问题,是推进工会工作健康发展的需要,是工会组织履职尽责、发挥作用的需要,是围绕新时代工运主题、担负起历史使命的需要。

破解工会工作中发展不平衡不充分问题,要坚持以职工为本,深化改革创新,履职尽责,推进大调研、大学习,促进能力大提升,推进工运事业不断向前发展。

  游客们乘船欣赏海上风光。侯杰摄走下游船,游客们前往海上平台参观。

  请各申报单位按照科技部申报通知要求,完成网上申报,并将加盖申报单位公章的项目预申报书(网上通过系统直接生成打印,纸质,一式一份),于2018年3月13日16:30前送达上海市钦州路100号1号楼上海市科委办事大厅。  中科院在重大原创成果上再次取得突破性进展。3月8日,《科学》在线发表中科院团队与日本东京大学团队合作,首次发现了超导拓扑表面态,为探索马约拉纳费米子提供了全新平台;而在此前几天,《细胞》以封面文章介绍了中科院团队突破体细胞克隆猴这一世界难题。  26日,中科院例行新闻发布会上,中科院前沿科学与教育局局长高鸿钧表示:“中科院面向国际科技前沿,取得了一大批重要原创成果。”  去年,中科院首次发现突破传统分类的三重简并费米子;光量子计算机成功构建;首次利用遥远类星体探测宇宙膨胀的历史;首次构筑了两种具有选择性功能化特性的新型二维原子晶体材料;首次解析了痒觉信息传递的神经环路机制;发现了男性不孕不育的基因突变;青藏高原研究提出了印度—欧亚大陆碰撞的新模式;提出了第三类霾化学烟雾的概念模型和理论框架,为大气污染防控起到先导作用;海斗深渊科考迈进万米时代,首次获取万米级海洋人工地震剖面数据,自主研发的“海翼”号水下滑翔机最大下潜深度达到6329米,刷新了世界纪录;上海超强超短激光实验装置成功实现10拍瓦激光放大输出;世界首台极紫外自由电子激光装置正式启用。

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  大肚子的姑娘如何对抗肝病2018-03-2213:54|来源:作者:字号:|春暖大地,繁花含苞待放,新芽冲破冻土,顽强的将积攒了一冬天的力量爆发,在河北省红十字基金会医院,同样有着这样一位患者,用强烈的求生欲望抵御住寒风的呼啸,打倒了死神的拉扯,让自己的生命之花璀璨绽放在这个生机勃勃的春天。图片上这个腰围126公分的患者叫张维,可怕的腹水大肚子让她看起来像个憔悴的中年女人,但其实饱经风雨的她只有29岁。170斤的体重,26公分的腹水,肿胀的全身,这是肉眼能看到张维的最实际的情况,也是相当危急的情况,布加综合征引起的肝硬化,当地医院已无力收治,各项指标都亮起了红灯,还伴随着时不时的昏迷,最长的一次有三天三夜,可以说这时的张维已在死亡线上徘徊。

愿打扑克打扑克,想下象棋下象棋。老年大学学书画,跳舞唱歌秀才艺。老有少心乃福分,该乐不乐是傻鸡。